Организация и Противоположный пол

Во многих из компаний я работал в, есть очень высокая пропорция менеджеров мужского пола женщинам. Это вызывает основную проблему в окружающей среде работы, (хотя многие из них не сознают, что это - важная проблема).

Женщины знают, что с более уравновешенной иерархией, и вещами рассмотрения от полностью различной перспективы это увеличило бы мораль, экономьте время и деньги.

Женщины естественно хороши в развивающихся отношениях, лелеянии, заботе и разделении, тогда как мужчины имеют тенденцию не быть столь чувствительными и предпочесть "продолжать это".

Я заметил, что много менеджеров вне пределов досягаемости с основными проблемами в их отделах, особенно 'проблемы людей.

Часто менеджеры продвинуты на их положения, не потому что они знают, как управлять людьми, но потому что они способны делать свою работу. Продавец может быть сильным в продаже продуктов его организации и затем продвинут на Коммерческого директора. Он знает продукт и делает много из продаж, и внезапно он сталкивается с управлением командой коммивояжёров... полностью различный опыт.

И по некоторой неизвестной причине автоматически предполагается, что у него есть навыки, чтобы обращаться с этим новым положением.

Сообщение С Противоположным полом

Управление и сообщение с людьми - навык, который для большинства из нас не прибывает естественно. Это - еще более стимулирующее сообщение с противоположным полом эффективно.

У меня была встреча с менеджером и его личным помощником недавно. У p.a. был список вещей, чтобы обсудить в отношении улучшения их объединенных систем офиса.

Вместо того, чтобы предоставить менеджеру мужского пола краткое резюме каждой проблемы она хотела поднять, p.a. поставил проповедь для каждого.

Вы могли видеть, что менеджер выключил после этих первых двух предложений, и становитесь нетерпеливыми. Она, с другой стороны ничего не замечал.

В другой компании менеджер женского пола никогда не получал признания от ее босса мужского пола, что она делала большую работу. Фактически она чувствовала себя очень унылой и покинула организацию, потому что она чувствовала, что она не ценилась. Ее экс-босс, старый меня впоследствии, что она была лучшим менеджером в его организации и он не мог понять, почему она уехала.

Заключительный Word

Так узнайте, как общаться с противоположным полом в Вашей организации и в Вашей жизни. Большая книга, чтобы читать, "Почему Мужчины не Слушают, и Женщины не Могут Прочитать Карты" Аланом и Барбарой Пис pease.tk.au.

Об Авторе

Лоррэйн Пирихи - Личный Специалист по Производительности Австралии и Ведущий Тренер Жизни. Ее бизнес, который Организатор Office специализирует на показе владельцев малого бизнеса и менеджеров, как быть организованным на работе, таким образом у них может быть жизнь! Лотарингия - также динамический спикер и произвела много продуктов включая, "Как Выжить и Процветать на Работе!"

Чтобы подписаться на ее свободный ezine посещают office-organiser.tk.au

Эта статья может быть воспроизведена, если она издана в, это - полнота, включая био автора и все связи. Поскольку дополнительная информация пожалуйста свяжитесь с Лоррэйн Пирихи; lorraine@office-organiser.tk.au